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主　要　职　责
  一、贯彻执行国家、省、市人事劳动和社会保障工作的方针、政策、法律和法规，拟定全县人事劳动和社会保障制度改革方案，并负责组织实施和监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。
二、编制全县人事劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。对全县国家机关、企事业单位人事劳动和社会保障工作进行业务指导、督促检查和协调服务；编制全县机关、事业单位人员计划和工资计划，管理全县行政、事业单位的工资总额和工资基金；负责全县人事劳动和社会保障统计及统计分析工作。
三、依据《国家公务员暂行条例》和配套的政策法规，负责全县国家公务员队伍的综合管理工作。
四、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责有突出贡献专家享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐工作，管理全县引进国外智力工作；负责全县专业技术人员职称工作；实施国家、省、市职称改革政策规定，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度。搞好专业技术人员职称评定及聘用管理工作。
五、负责国家、省、市劳动和社会保障法律法规、行政规章和基本标准的组织实施工作，代表县政府行使劳动和社会保障的监督检查职能。
六、负责全县人才资源的规划、开发和利用工作；负责全县人才市场的发展规划、人才中介机构和人事代理的综合管理工作；指导各类人才的流动和就业服务，受理面向社会的人才交流活动；建立和完善全县人事争议仲裁制度，受理本级仲裁委员会管理范围内的人事争议案件；承办全县国家公务员考录和政府序列人员、专业技术人员的调配工作及引进人才工作；负责大中专毕业生的就业指导工作。
七、负责全县机关、事业单位工资福利工作；负责机关事业单位工人技术等级考核工作；负责全县国家公务员和事业单位职员、管理人员、专业技术人员、工勤人员的考核工作；承办县政府管理的公务员的职务任免和部分人员提请人事任免事项；实施国家奖励表彰制度，审核以县政府名义奖励表彰的人员，指导协 调各部门的全县性奖励表彰工作。
八、规划、指导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；负责劳动力市场监管，管理全县职业介绍机构；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的政策措施，组织实施再就业工程；负责全县农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策、措施的宣传和组织实施。
九、根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，实施国家职业资格证书制度；指导在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训；负责对就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构管理；实施劳动预备制度。
十、建立和完善劳动关系调整体系，加强劳动合同、集体合同制度的规范化实施工作；依照国家劳动和社会保障的法律法规，负责全县劳动和社会保障监察工作，依法查处各类劳动保障违法行为；建立劳动争议调解仲裁处理机制，依法开展劳动争议处理和仲裁工作；会同有关部门受理或处理人事劳动和社会保障方面的信访、上访以及突发事件。
十一、依据国家、省、市社会保障的有关法律、法规和政策,综合管理全县养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险工作；对社会保障基金的征缴、管理和使用情况实施行政监督检查；负责社会保险经办机构的业务协调和行政管理;负责补充保险业务的管理和监督。
十二、对全县企业职工工资进行宏观管理，指导企业深入内部分配制度改革；推进企业工资支付制度和最低工资保障制度的贯彻落实；负责国有企业经营者年工资收入审批和国家企业工效挂钩工作；制定本县工资指导线，发布劳动力市场工资指导价位。
十三、贯彻执行国家、省、市关于机关、企事业单位工作人员退休、退职政策规定，做好退休职工的工资和各项政策性福利待遇管理、审批工作。
十四、贯彻国家军队转业军官和城镇退伍军人及转业军官家属安置政策，会同有关部门做好转业军官、城镇退伍军人及转业军官家属的安置工作；负责对自主择业转业军官的管理。
十五、负责全县国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作；负责全县企业职工技能培训工作。
十六、负责全县人事劳动和社会保障工作的宣传和信息调研工作。
十七、组织有关人事劳动和社会保障领域的科学技术研究成果推广应用和宣传教育工作。
十八、负责人事劳动和社会保障领域的交流与合作。
 
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